Opco 2i
Partenaire de l’opco2i
Accompagnement RH des TPE/PME sur différents Dispositifs internes
> PCRH "Prestation de conseil RH"
> Diagnostic RH
> 2i Accompagnement RH
Objectifs
- Accompagnement proposé par l’OPCO 2i destiné aux TPE/PME de moins de 250 salariés en France.
- Prestation personnalisée et centrée sur la pratique RH bénéficiant d’aides publiques financières régionale (DREETS et ARACT) et de l’OPCO2i.
- Les entreprises peuvent mobiliser cette prestation pour trouver l’appui et les conseils nécessaire pour structurer, professionnaliser et répondre plus largement à leur besoins en matière de gestion des Ressources Humaines.
- L’objectif est d’encourager les entreprises à faire évoluer leurs pratiques et de les outiller afin de leur permettre une prise de décision pour leur stratégie, leur organisation et leur gestion des ressources humaines en faveur de la consolidation de l’emploi et d’adaptation de l’organisation et des métiers à la conjoncture.
Thématiques d’accompagnement
Intégration des ressources humaines dans la stratégie globale de l'entreprise :
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Identification et levée des freins à la décision d'embauche/ évaluation des "risques" RH ;
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Identification du potentiel de création d'emploi et de pérennisation des contrats de travail ;
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Appui au processus de recrutement ;
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Conditions d'intégration des nouveaux arrivants ;
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Autodiagnostic de la situation de l'entreprise en matière de GPEC ;
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Elaboration d'un plan de développement des compétences des salariés et construction de parcours professionnels pour les salariés (évolution, fidélisation, attractivité) ;
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Processus d'élaboration du plan de formation et recherche d'optimisation du plan ;
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Gestion des âges et transmission des compétences ;
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Rôle que peut tenir chaque acteur dans l'entreprise dans la mise en œuvre d'un plan de gestion active des ressources humaines et élaboration d'une stratégie RH.
Professionnalisation de la fonction RH
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Professionnalisation du dirigeant en matière RH et management ;
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Mise en place de tiers employeur dans le cadre d'un collectif d'entreprises (par exemple groupements d'employeur);
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Sensibilisation/formation aux relations sociales, notamment lors de passage des seuils sociaux.
Financement
De janvier 2021 à fin avril 2022, le coût de notre accompagnement est pris en charge à 100% par l'OPCO2i !